- Durchführung des kompletten Bewerbermanagement von derStellenanzeigenschaltung bis zur Vertragserstellung
- Planung und Durchführung von Telefoninterviews undVorstellungsgesprächen
- Proaktive Kandidatenansprache über Social-Media-Plattformen, Jobbörsenund Datenbanken
- Analyse des regionalen Bewerber- und Kundenmarktes
- Planung und Umsetzung von Aktivitäten im Personalmarketing
- Stetige Optimierung der relevanten Recruiting-Prozesse und Aufbaueines nachhaltigen Talentpools
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännischeBerufsausbildung
- Relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit SchwerpunktEngineering oder IT
- Gute MS-Office-Kenntnisse sowie SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Zuverlässige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Hands-on-Mentalität